FIP - plan cafétéria ICT

Un élément différenciant dans une stratégie de rémunération flexible. 

l’IT caracole en 3ème position des avantages les plus demandés par les employés. 

 

Offrir le meilleur de la technologie à vos collaborateurs: 
un avantage motivant, à moindre coût pour votre entreprise

c’est quoi un plan cafétéria ?

Les plans cafétéria offrent aux collaborateurs la possibilité de consacrer librement (une partie de) leur salaire ou de leur bonus à certains avantages extralégaux comme l’ICT. Grâce au plan cafétéria, offrez à vos employés un package salarial personnalisé et flexible, sans augmenter votre charge salariale. Intégrer l’ICT dans son programme de rémunération flexible est donc synonyme de stratégie à long terme. C’est également un mécanisme d’optimisation fiscale. Nous accompagnons les organisations dans l’intégration des outils ICT au sein d’une stratégie CYOD.

gagner la guerre des talents en combinant digitalisation et rémunération flexible

Selon le magazine RH Peoplesphere, une personne sur trois reconnait que le flexibilité de sa rémunération influence le choix de son employeur.

Les plans cafétéria offrent aux collaborateurs la possibilité de consacrer librement une partie de leur salaire ou de leur bonus à certains avantages extralégaux. Jours de congé  épargne-pension, assurances complémentaires, iPad ou iPhone sont les options les plus courantes. L'intégration d'ICT (smartphones, tablettes, ordinateurs portables) dans votre modèle de rémunération flexible figure parmi les options les plus prisées. 

Avec Econocom, l’offre de matériel informatique dans le cadre d’une rémunération flexible devient une partie de plaisir. Vous pourrez décharger vos départements RH et IT des contraintes administratives et logistiques liées à l'intégration de matériel ICT à votre plan cafétéria.

Avec l'avènement du télétravail structurel suite à la pandémie du COVID-19, Econocom a étendu l'offre de son catalogue plan cafétéria en incluant du mobilier ergonomique (chaises, lampes, etc) afin de répliquer le niveau de confort du bureau chez soi.

rémunération classique vs rémunération flexible 

La rémunération classique illustre le problème du coût de la main-d'œuvre. Le prix de revient d'un employeur pour 1.000 € de salaire brut est en moyenne de 1.280 € pour un employé, tandis que l'employé n'aura plus qu'à 460 € en moyenne. Grâce à une rémunération flexible, les 1.000 € bruts deviennent un budget que l'employé peut utiliser.

un exemple concret ?

Pour un budget device d'un montant brut de 170 € :

  • le coût total employeur (ajout de l'ONSS patronale) est de 216,75 €
  • la 'transformation' de ce budget en rémunération nette permet au travailleur de disposer d'un montant de 73,89 €
  • L'utilisation de ce budget via un plan de Flexible Reward permet de bénéficier d'un smartphone, d'une tablette, d'un PC ou encore d'un abonnement internet à domicile. La valeur totale de ce budget après déduction des ATN est de 207,14 €.
  • la différence de pouvoir d'achat est de 133,25 € au bénéfice du collaborateur

plan cafétéria vs CYOD

Dans le cadre d'un plan cafétéria, c'est l'employé qui choisit la marque de son choix et qui paie ses devices ict via son Flex Income Plan (FIP). Si votre entreprise choisit un programme de type CYOD, c'est alors votre département IT qui se chargera de choisir les devices, de les sécuriser & intégrer vos apps via une solution de MDM (Mobile Device Management) ainsi que de les acheter. Il est bien sûr possible de "upscale" d'un CYOD vers un plan cafétéria.

Notre expert en solutions de mobilité vous explique en vidéo la différence entre un plan cafétéria & un programme Choose Your Own Device (CYOD) ainsi que comment implémenter un plan cafétéria ICT dans son entreprise.

cyod VS plan cafétéria

implémentation flex income plan

séduit par le concept du CYOD & prêt à faire passer vos collaborateurs au premier plan ?

Des collaborateurs productifs, créatifs et satisfaits sont le moteur de votre organisation. Il faut savoir que 68 % d’entre eux se disent plus productifs, 37 % se sentent plus créatifs et 35 % éprouvent un sentiment de fierté lorsqu’on leur permet de composer eux-mêmes leur propre package technologique. 

notre objectif est de décharger les responsables RH et IT.

mise en place d’un plan cafétéria,
voici comment nous vous simplifions la vie !

commandes simples via e-catalogue

Nous dressons un catalogue sur mesure et mettons à votre disposition une plateforme de commande en ligne facile d’utilisation. En cas de choix d’un device qui dépasse le budget imparti, un module de paiement est disponible pour permettre au collaborateur concerné de régler le solde restant par contribution personnelle.

implémentation du portail sous 10 jours

Nous soutenons vos départements RH et IT tout au long de l'implémentation du plan cafétéria. Nous élaborons en parallèle toute une série de scénarios possibles. Que se passe-t-il si un collaborateur perd son smartphone, que faire en cas de vol, fin de vie de l'équipement, usure ou démission ? 

solutions de leasing

Notre objectif est de décharger les responsables RH et IT. Cette simplification peut même être accélérée par nos formules de location (leasing de 24 ou 36 mois) qui permettent un fonctionnement en mode OPEX. 

gestion administrative et logistique

Nous nous chargeons également des demandes de réparation et de remplacement, ainsi que des dossiers de retour et de garantie. Nous vous offrons donc la gestion complète du cycle de vie de vos actifs, selon les accords sur mesure conclus avec vous. 

pourquoi choisir econocom pour votre Flex Income Plan (FIP)

One stop shopping

SPOC pour vos projets, de la conception à la mise en œuvre et au suivi, vous offrant un accès centralisé à un écosystème optimal et présélectionné.

Workplace management

  • Conseil
  • Déploiement
  • Gestion des applications
  • Sécurité
  • Maintenance
  • Support

Flexibilité

La flexibilité de nos solutions offrent les possibilités de :

  • arrêt anticipé,
  • arrêt temporaire,
  • mises à niveau,
  • remplacements,

Le tout couvert par le contrat de modélisation et du contrat de services

As a service

En vous offrant transparence et la prévisibilité budgétaire.

Expertise

Econocom est une combinaison unique d'intégration technologique et d'innovation financière. Nous sommes votre partenaire de confiance pour la mise en œuvre de vos projets de transformation numérique.

Blog: Pourquoi rémunération flexible et ICT sont inséparables

La tendance est confirmée : les talents visent les organisations
qui offrent plus de flexibilité salariale. Et la possibilité de choisir son équipement IT en fait résolument partie grâce à une intégration dans un plan cafétéria. Découvrez comment votre entreprise peut s’inscrire dans une approche flexible, durable et simplifiée.

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Blog: Quand les devices deviennent moteur de motivation

Il existe beaucoup de moyens efficaces pour motiver ses collaborateurs. Dont la liberté de choisir le matériel IT avec lequel il se sent le plus confortable. Une stratégie gagnante et simple à mettre en place au sein d’un programme innovant de rémunération flexible. Démonstration.

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Blog: Location et plan cafétéria : simplifiez-vous la vie

Près d’une entreprise sur deux loue les devices mobiles qu’elle propose via son plan cafétéria. Un mode de financement flexible, sur mesure et sans investissements lourds, prisé par les organisations en quête de simplification administrative et d’optimisation fiscale.

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témoignage Belfius

CYOD chez Belfius Banque, un élément motivant dans leur stratégie de rémunération flexible

Grâce à un support expérimenté, l’intégration de matériel informatique dans le cadre d’une rémunération flexible devient une partie de plaisir. Notre partenaire Econocom a un rôle clé dans le choix des devices, la logistique, la sécurité et le financement. Il ne fait aucun doute que pouvoir poser ses choix en matière d’affectation de rémunération favorise la satisfaction »

- Jos Vanschoenwinkel, Reward Manager chez Belfius.

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