Employee choice: Laptop of smartphone?
Niet alleen jouw keuze, maar steeds vaker die van je medewerker
Medewerkers zijn gevoelig als het gaat over technologie waarmee ze werken. En ze verwachten daarbij steeds meer keuzevrijheid. Op een krappe arbeidsmarkt richt talent zich op organisaties die meer salarisflexibiliteit bieden. Vaak is een bepaalde keuzevrijheid ingebed in een cafetariaplan. Uit recent onderzoek blijkt dat de aanschaf van computermateriaal (tablet, smartphone, laptop) via een cafetariaplan steeds populairder wordt.
Het cafetariaplan is al dan niet versterkt met een Employee Choice budget. Dit is vandaag de efficiëntste en fiscaal interessantste oplossing voor werkgever en werknemer om die keuzevrijheid van ICT materiaal daadwerkelijk te ondersteunen. Hoe stap je over van een cafetariaplan naar een “corporate employee choice” programma? Hoe start je een dergelijk programma? Hoe stel je een succesvol stappenplan samen? Welke samenwerking vereist dit tussen HR en IT? Welke praktische vragen inzake implementatie en beheer vereisen overleg?