CYOD - Laat uw users zélf hun ict-devices kiezen

De razendsnelle digitalisering zorgt ervoor dat organisaties en medewerkers veel sneller op marktontwikkeling en specifieke vragen van klanten kunnen reageren. De traditionele kantooromgeving evolueert ondertussen naar een flexibele, moderne werkplek. De sleutelfiguren in dit verhaal? De eindgebruikers: medewerkers die hun plaats innemen in de digital workplace.

Wanneer medewerkers op hun digitale werkplek productief, creatief én tevreden zijn, kun je spreken van een geslaagde digitale transformatie. Het geheime ingrediënt? Technologie en oplossingen die werknemers zélf uitkiezen.

Anderzijds blijft er een groep van organisaties over die het belang niet erkent van de autonomie van eindgebruikers wanneer het op device-keuze aan komt. Maar door niet tegemoet te komen aan de wensen van de eindgebruikers, zal digitalisatie uiteindelijk nooit een écht succes worden. Als belangrijkste groep op de arbeidsmarkt zullen millennials zich niet aangesproken voelen, omdat de extralegale voordelen ontbreken of hen koud laten. 

Klassieke verloning illustreert het probleem van de loonkost. De kostprijs voor een werkgever voor 1.000 € brutoloon bedraagt gemiddeld 1.280 € voor een bediende, terwijl de werknemer dan slechts gemiddeld 460 € over zal houden. Dankzij flexibele verloning wordt de voorziene 1.000 € bruto een budget dat de medewerker kan gebruiken.

In het kader van een CYOD-strategie kiezen medewerkers hun eigen tools en technologieën, die vooraf zijn goedgekeurd door de IT-afdeling. Een programma zoals "Choose Your Own Device" (CYOD) of "Employee Choice", zoals wij het bij Econocom noemen, vervult tegelijkertijd twee van de belangrijkste organisatorische strategische doelstellingen van vandaag:

1. Het succesvol realiseren van de digitale transformatie.
2. Het aantrekken en behouden van talent.

Een Employee Choice/CYOD-programma is een goed alternatief voor het Cafetariaplan.

Onze partner Belfius heeft een baanbrekend Employee Choice-programma geïmplementeerd dat de tevredenheid van medewerkers naar nieuwe hoogten heeft gestuwd! 

In een recente testimonialvideo onthulde Belfius Reward Manager Jo Vanschoenwinkel het geheim achter hun succes: « Als je aan de medewerker keuze kunt geven, ja, dan leidt dat gewoon tot meer tevredenheid. »

Belfius begon in 2014 met een klassiek cafetariaplan en evolueerde naar een flexibel verloningsplan, waar nu ook corporate devices deel van uitmaken.

Ontdek ook onze cafetariaplan ICT-oplossing voor uw Flex Income Plan (FIP).

Om een CYOD-programma op een strategische manier aan te pakken, is het cruciaal om de wensen van de medewerkers én de verwachtingen van IT in kaart te brengen. De verwachtingen van millennials zijn vaak torenhoog, maar slaagt IT erin om hieraan met technologische oplossingen tegemoet te komen?

Onze expert in mobiliteitsoplossingen legt uit hoe u een CYOD-programma opzet en met welke apparaten u het beste kunt beginnen.

De voorkeuren van de eindgebruiker kunnen niet langer genegeerd worden. Maar tegelijkertijd vertaalt IT deze verschuiving ook in enkele uitdagingen.